Dədə

Atalıq və uşaq baxımı məzuniyyəti


2013-cü ildən etibarən atalıq məzuniyyəti "ata və uşaq baxımı məzuniyyəti" nə çevrilmişdir. Bu, babalar üçün bir şey dəyişdirməzsə, indi ana ilə yaşayan hər hansı bir işçiyə, kişiyə və ya qadına, uşaqla əlaqəsindən asılı olmayaraq, bundan bəhrələnməyə imkan verir.

Nə vaxt başlayır?

  • Atalıq və uşaq baxımı məzuniyyəti uşağın doğulduğu gündən dörd ay ərzində başlamalıdır. Üç günlük işəgötürən tərəfindən doğuş üçün icazə verilən əlavə bir gündür.
  • Müddəti: Ardıcıl 11 gün və çox doğuş halında 18 gündür. 1 iyul 2019-cu ildən etibarən, yeni doğulmuş uşaqları ixtisaslaşdırılmış bir müalicə şöbəsinə yerləşdirilən atalar (məsələn, vaxtından əvvəl körpələr üçün) əlavə 30 gün faydalana bilərlər. Faydalı olmaq üçün ata uşağının xəstəxanaya yerləşdirilməsini təsdiqləyən sənədini işəgötürəninə və ya Sosial Təminatına təqdim etməlidir.

Kim faydalana bilər?

  • Ailə vəziyyətindən (evlilik, PACS, ümumi qanun, boşanma və ya ayrılıqdan) asılı olmayaraq, iş stajından və əmək müqaviləsinin xüsusiyyətindən (daimi, müddətli, part-time, müvəqqəti, mövsümi ...) asılı olmayaraq hər hansı bir işçi üçün açıqdır. ) uşağının doğum və ya yaşadığı yerdən (Fransada və ya xaricdə) və uşağın ona bağlı olub-olmamasından asılı olmayaraq.
  • 1 yanvar 2013-cü ildən atalıq məzuniyyətinə "atalıq məzuniyyəti və övladlığa götürmə uşağı" deyilir. Artıq ana ilə övlad münasibətində olmağından asılı olmayaraq ana ilə əlaqəli münasibətlərdə yaşayan hər hansı bir işçi üçün əlçatandır. Başqa sözlə, uşağının bioloji atasından ayrı bir ana və ya körpəni "tək" edən bir ana, həyat yoldaşından, tərəfdaşından, tərəfdaşından və ya passe olduğu adamdan istəməsini istəyə bilər. istər kişi, istər qadın, on bir günlük məzuniyyətdən (çox doğuşda on səkkiz) faydalanır.

Atılacaq addımlar nələrdir?

  • Atalıq məzuniyyətindən yararlanmaq istəyən şəxs, ləğv etmək niyyətində olduğunu göstərərək işə götürməyi planlaşdırdığı tarixdən ən azı bir ay əvvəl işəgötürəninə məlumat verməlidir.

Atalıq müavinətinin toplanması üçün şərtlər nələrdir?

  • Atalıq məzuniyyəti müddətində gündəlik müavinət almaq mümkündür. Bundan faydalanmaq şərtləri analıq məzuniyyəti ilə eynidır və eyni prinsipə əsasən hesablanır.
  • Gündəlik müavinətlərdən faydalanmaq üçün tibbi sığorta fondunuza göndərməlisiniz: işəgötürəniniz tərəfindən tamamlanmış əmək haqqı sənədi, doğum haqqında şəhadətnamənin tam bir nüsxəsi, yenilənmiş ailə qeydləri kitabı və ya tanınma aktı.

Stefaniya Letellier

Daha çox məlumat ameli.fr saytında

Buna da baxın Analıq məzuniyyəti